Новости

Работодатель обязан уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении работника-должника



Согласно требованиям ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.


Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты.


Срок для направления сведений в этом случае, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, составляет три дня.


В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за неисполнение или несвоевременное исполнение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.


К исполнительным документам, в частности, относятся:


- исполнительные листы;


- судебные приказы;


- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.


В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях.


Отметка должна содержать следующие сведения:


а) общий размер удержаний;


б) сумма, удержанная на момент увольнения работника;


в) номер платежного поручения (квитанции);


г) дата перечисления;


д) остаток задолженности.


Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.


В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф:


- для должностных лиц - от 15 000 до 20 000 руб.;


- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.


51 военная прокуратура (гарнизона)

Нет комментариев

Добавить комментарий
Конструктор сайтов
Nethouse